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PromO17

Cumulative thesis


no

Title


Humanizing the Business and Human Rights (BHR) Debate: A Study Based on the Asian Philosophies of Buddhism and Confucianism

Title (english)



Author


Ang, Foong Theng

Co-author



Date of birth



Place of birth



Matriculation number


13609805

Keywords (GND)


Menschenrecht; Wirtschaft

DDC (Dewey Decimal Classification)


Social sciences-300

Free keywords (german)



Free keywords (english)


Business; rights; human

Abstract (german)


Die Debatte zu Menschenrechten in der Wirtschaft (Business and Human Rights, BHR) hat weithin Aufmerksamkeit erhalten, als die Vereinten Nationen 2011 das «Protect, Respect and Remedy Framework» und anschliessend die «UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte» (UN Guiding Principles on Business and Human Rights, GPs) veröffentlichten. Seitdem ist viel geschehen, und die Debatte insbesondere um die Umsetzung der GPs floriert. In der Folge sind grundlegende Beiträge zur Debatte seltener geworden. Die vorliegende Dissertation adressiert die wachsende Lücke zwischen den Aktivitäten zur Umsetzung der GPs und der kritischen Reflexion ihrer Grundlagen. Im Besonderen befasst sie sich dabei mit der Natur und Grundlage von Unternehmensverantwortung für Menschenrechte (bspw. der Frage, warum diese Rechte zu respektieren sein sollten).
Weiterhin wird deutlich, dass die Umsetzung der GPs im asiatischen Kontext eine Herausforderung darstellt. Es wird angenommen, dass einer der beitragenden Faktoren ein fehlendes Verständnis oder eine Fehlinterpretation der Sprache ist, mit der Rechte beschrieben werden, was auf kulturellen Unterschieden beruht, die ihrerseits von den regionalen Philosophien beeinflusst sind. Dies ist ein weiterer Aspekt, dem diese Studie nachgeht, wobei die zwei einflussreichsten asiatischen Philosophien – Konfuzianismus und Buddhismus – als Ausgangspunkt der Analyse dienen. Darüber hinaus ist die Analyse beider Denkrichtungen essentiell, um ein grundlegendes Verständnis für die Verantwortung, Menschenrechte zu respektieren, zu gewinnen. Das zugrunde liegende Prinzip des «Humanistic Management Approach», wie vom Humanistic Management Network vorgeschlagen, wird als gemeinsames Fundament der verschiedenen Sprachen angesehen, um damit Menschenrechte zu beschreiben, da beide Denkrichtungen auf dem Begriff der «Würde» basieren. Dieser Ansatz hat daher das Potential, die BHR Agenda im asiatischen Kontext voranzubringen. Ein weiterer Aspekt dieser Arbeit behandelt die Notwendigkeit, die BHR Debatte zu humanisieren. Damit ist gemeint, dass sich die Debatte schwerpunktmässig auf dem Respekt für Menschenrechte (d.h. der Verleihung von Rechten aufgrund des Menschseins) anstelle der Verleihung von Rechten aus instrumentellen Gründen (d.h. Verleihung von Rechten auf Grundlage von Gesetzen) gründet.

Abstract (english)


The business and human rights (BHR) debate started to attract broad attention after the UN published its “Protect, Respect and Remedy Framework” and the subsequent “Guiding Principles on Business and Human Rights” (GPs) in 2011. Much has happened since then, and the debate, particularly on the implementation of the GPs, has flourished. Consequently, foundational contributions to the BHR debate have become less frequent. This research addresses this widening gap between activities for the implementation of the GPs and the critical reflections of its foundations. Particularly, it deals with the nature and foundation of the corporate human rights responsibility (i.e., why rights should be respected).
Meanwhile, the implementation of the GPs seems to be rather challenging in the Asian context. It is assumed that one of the factors contributing to this is the lack of understanding, or misinterpretations, of the language used to describe the rights due to cultural differences, on which local philosophies would have impacts. This is another aspect the research wishes to examine, with two of the most influential Asian philosophies – Confucianism and Buddhism – serving as the basis of the investigation. Moreover, the study of both streams of thought is essential to providing insights into the foundations of responsibilities to respect human rights. The underlying principle of the humanistic management approach, as proposed by the Humanistic Management Network, is believed to be the common ground that is shared between the languages used to describe human rights, as both streams of thought rest upon the term ‘dignity’. The approach, thus, has potential to advance the BHR agenda in the Asian context. Another aspect of the research deals with the need to humanize the BHR debate. As such, it refers to the debate with an emphasis on respecting human rights (i.e., rights given by virtue of being human) but not on rights given for instrumental reasons (e.g., rights given in compliance with laws).

University


Universität St.Gallen

Supervisor


Wettstein, Florian (Prof. Dr)

Co-supervisor


Volery, Thierry (Prof. Dr)

Extended dissertation committee



Major


Betriebswirtschaftslehre (PMA)

Language


ENG

Graduation day (dd.mm.yyyy)


18.02.2019

Year of submission (yyyy)


2019

Document type


Dissertation

Format


PDF

Dissertation number


4821

Source



PDF-File


dis4821.pdf

Document Link


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last update: 01/22/2019 - General legal information - Data protection [ Top of Page ]