Metadaten







Promotionsordnung



Kumulative Dissertation



Titel


Explaining executive pay: The roles of managerial power and complexity

Titel (englisch)



Autor/Autorin


Hengartner, Lukas

2. Autor/Autorin



Geburtsdatum


27.01.1977

Geburtsort


St. Gallen

Matrikelnummer



Schlagwörter (GND)


Schweiz; Führungskraft; Vergütung; Macht; Komplexität

DDC (Dewey Decimal Classification)


Wirtschaft - 330

Freie Stichwörter (deutsch)


Lohn; strategisches Management; Führung; Quantitative Analyse

Freie Stichwörter (englisch)


Executive compensation; executive pay; top management; corporate governance; complexity; managerial power

Kurzfassung


Diese Dissertation untersucht den Einfluss der Komplexität einer Firma und der Macht von Managern auf die Höhe und Struktur der Managementvergütung. Es wird die Hypothese aufgestellt, dass sich Komplexität und Macht positiv zur Höhe der Gehälter verhalten. Zudem wird die Hypothese vorgebracht, dass Komplexität positiv, Macht aber negativ zum Anteil aktien-basierter Vergütung am Gesamtgehalt beiträgt. Trotz zahlreicher Studien fehlte bisher eine umfassende Konzeptualisierung von Komplexität und Macht im Zusammenhang mit der Bestimmung von Managementgehältern. Die vorliegende Dissertation versucht, diese Lücke zu schliessen. Für ein Sample von 199 an der Schweizer Börse kotierten Unternehmen der Jahre 2002 und 2003 wurde eine grosse Anzahl von Variablen gesammelt, um den Einfluss von Macht und Komplexität empirisch zu testen. Die Auswertung beinhaltet multiple Regressionsanalysen basierend sowohl auf den individuellen Variablen als auch auf durch Faktoranalyse ermittelten Faktoren. Die Ergebnisse sind grundsätzlich im Einklang mit den Hypothesen. Die Bezüge von Managern, deren Firmen eine höhere Komplexität aufweisen, sind höher und stärker aktienbasiert. Zudem haben Manager mit mehr Macht ein höheres Gehalt. Entgegen meiner Hypothese verhalten sich aber gewisse Dimensionen von Macht positiv zum Anteil aktienbasierter Vergütung am Gesamtgehalt.

Kurzfassung (englisch)


This dissertation examines the roles of complexity and power as explanations for executive pay level and mix. It is hypothesized that complexity and power are positively associated with the level of compensation. Further, I hypothesize that complexity is positively and executive power negatively related to the proportion of executive compensation that is based on stock options and restricted stock. Despite numerous research articles investigating variables associated with complexity and executive power and their effect on executive pay, a broad conceptualization of both complexity and power with respect to the setting of executive pay is missing. This dissertation attempts to close this gap. For a sample of 199 Swiss stock-listed companies in 2002-2003, I collect a large number of archival variables to empirically test the effects of complexity and power constructs on executive compensation. I augment these results with a sample of 47 survey-based responses to obtain a richer conceptualization of executive power and firm complexity. Multiple regressions are run on an individual variables basis as well as on factor-analyzed categories. Results are broadly consistent with hypotheses. Complexity is positively associated with CEO and top management team compensation levels and equity-pay mix. Managerial power is generally positively associated with pay levels. Contrary to my hypothesis, I also find evidence that some dimensions of executive power are positively related to the proportion of equity in total compensation.

Universität


Universität St.Gallen

Referent/Referentin


Ruigrok, Winfried (Prof. PhD)

Korreferent/Korreferentin


Peck, Simon (Prof. PhD)

Erweitertes Diss. Komitee



Fachgebiet


Wirtschaftswissenschaften

Sprache


ENG

Promotionstermin (dd.mm.yyyy)


23.10.2006

Erstellungsjahr (yyyy)


2006

Dokumentart


Dissertation

Format


PDF

Dissertationsnummer


3217

Quelle


Gabler Verlag Edition Wissenschaft

PDF-File


dis3217.pdf

Dokumentverknüpfung


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letzte Änderung: 11/14/2006 - Allgemeine rechtliche Informationen - Datenschutz [ Nach oben ]