Metadaten







Promotionsordnung


PromO94

Kumulative Dissertation


ja

Titel


Top Management Team Age Structure and Firm Performance

Titel (englisch)



Autor/Autorin


Mayr, Rong

Unter Mitarbeit von



Geburtsdatum


29.09.1979

Geburtsort


Zhejiang

Matrikelnummer


05-600-424

Schlagwörter (GND)


Führungskraft; Altersgemischte Gruppe; Arbeitsgruppe; Altersunterschied; Unternehmenserfolg

DDC (Dewey Decimal Classification)


Wirtschaft - 330

Freie Stichwörter (deutsch)


Unternehmensleitung; Altersstruktur; Führungskraft; Unternehmen; Rendite; Alter; Rentabilität; Geschäftsführung

Freie Stichwörter (englisch)


Top management teams; age; firm performance

Kurzfassung


Der weltweite Trend zu einer Alterung der Gesellschaft birgt grosse Herausforderungen für Unternehmen und Organisationen. Während eine Vielzahl von Studien über Alter auf individueller Ebene bestehen, ist die theoretische und empirische Forschung mit einem Fokus auf dem Alter von Führungskräften und Leitungsteam noch selten zu finden. Die vorliegende Dissertation erforscht den Zusammenhang zwischen der Altersstruktur von Management-Teams und der Rentabilität des Unternehmens. Hierzu werden verschiedene Theorien aus der Volkswirtschaftslehre, Psychologie, Altersforschung, Organizational Behaviour und Strategieforschung herangezogen. Die empirische Analyse basiert auf Daten von 3336 Unternehmensleitungsmitgliedern aus 522 börsenkotierten Unternehmen in 5 Ländern. Die drei Hauptergebnisse der vorliegenden Dissertation sind wie folgt: Es besteht ein U-förmiger Zusammenhang zwischen dem Durchschnittsalter des Management Teams und der Firmenrentabilität. Dieser Zusammenhang tritt vor allem in Industrien aus dem Nichttechnologiesektor mit dezentralen Strukturen und hoher Kapitalausstattung auf. Zweitens konnte ermittelt werden, dass das Durchschnittsalter nicht nur eine direkte Auswirkung auf die Rentabilität hat, sondern auch einen moderierenden Effekt auf den Zusammenhang zwischen der Vielfältigkeit des Management Teams und der Rentabilität. Als drittes Ergebnis kann gewertet werden, dass die Zusammensetzung des Management Teams durch eine Reihe von Faktoren wie interner Arbeitsmarkt sowie interne und externe Kontextfaktoren beeinflusst wird.

Kurzfassung (englisch)


The world's demographic shift towards an older population imposes great challenges to companies and organizations. While studies on age at the individual level have been abundant, theoretical as well as empirical research focusing on executive age and top management team age structure is rare. This dissertation explores the relationship between top management team age structure and firm performance, drawing upon multiple theoretical perspectives from the fields of economics, psychology, gerontology, organizational behaviour and strategy. The empirical analyses are based on a data set across five countries, 522 large stock-listed companies and 3336 individual executive profiles. Our main findings are threefold: First, we predict a U-shaped relationship between TMT average age and firm performance. The relationship is stronger in non high-tech, decentralized, munificent, and local industries. Second, we find that TMT average age has not only direct effects on firm performance, but also moderates the relationship between TMT diversity and firm performance by defusing both the productive and the unproductive differences. Third, we also address recent calls to explore multilevel determinants of TMT age composition. We find that TMT age composition is affected by a number of internal labour market characteristics, organizational, and environmental contextual factors. Our findings indicate the merits of contextualizing the study of TMT demographic composition, which help us explain why age matters to firm performance, not only that age matters to firm performance.

Universität


Universität St.Gallen

Referent/Referentin


Ruigrok, Winfried (Prof. PhD)

Korreferent/Korreferentin


Peck, Simon (Prof.)

Erweitertes Diss. Komitee



Fachgebiet


Wirtschaftswissenschaften

Sprache


ENG

Promotionstermin (dd.mm.yyyy)


21.02.2011

Erstellungsjahr (yyyy)


2011

Dokumentart


Dissertation

Format


PDF

Dissertationsnummer


3834

Quelle



PDF-File


dis3834.pdf

Dokumentverknüpfung


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letzte Änderung: 06/12/2012 - Allgemeine rechtliche Informationen - Datenschutz [ Nach oben ]