Metadaten







Promotionsordnung


PromO07

Kumulative Dissertation


nein

Titel


Der Einfluss sozialer Strukturen in Organisationen auf den Erfolg von Projektmanagement-Teams in der Schweizer Finanzdienstleistungsbranche

Titel (englisch)


The influence of social structures within organizations on the success of the project management team in the Swiss financial services industry

Autor/Autorin


Schill, Daniel

2. Autor/Autorin



Geburtsdatum


07.05.1981

Geburtsort



Matrikelnummer


02607893

Schlagwörter (GND)


Schweiz; Projektmanagement; Finanzdienstleistung

DDC (Dewey Decimal Classification)


Wirtschaft - 330

Freie Stichwörter (deutsch)


Teams; Projekt; Projekterfolg; Projektmanagement; soziale Strukturen; soziale Beziehungen

Freie Stichwörter (englisch)


Teams; Project; Project Success; Project Management; Social Structures, Social Relationship

Kurzfassung


Der vorliegende Beitrag untersucht den Einfluss sozialer Strukturen in Organisationen auf den Erfolg von Projektmanagement-Teams in der Schweizer Finanzdienstleistungsbranche. Für die Untersuchung wurden die sozialen Strukturen auf drei Ebenen betrachtet. Dazu gehörten die individuelle, die inter-persönliche und die institutionelle Ebene. Die Ebenen wurden mittels Konstrukten operationalisiert, welche die Ausgestaltung der sozialen Interaktion messbar machen. Die Erfolgsmessung erfolgte über die Erreichung der klassischen Zeit-, Kosten- und Qualitätskriterien, welche in der Literatur in der Regel mit Begriff "magisches Dreieck" bezeichnet werden. Die Hypothesen wurden mittels einer empirischen Untersuchung anhand eines Strukturgleichungsmodels überprüft. Lediglich der Zusammenhang von der interpersönlichen Ebene (Unterstützung und Zusammenhalt im Team) mit dem Erfolg von Projektmanagementteams konnte in der Untersuchung belegt werden.

Kurzfassung (englisch)


This paper examines the influence of social structures within organizations on the success of the project management team in the Swiss financial services industry. The social structures were investigated by defining three distinct levels: The individual, inter-personal and institutional level. The levels were operationalized using constructs which make the form of the social interaction measurable. The success was measured via the achievement of the classical time, cost and quality criteria, referred to in the literature with the term "magic triangle". The hypotheses were tested by conducting an empirical study based on a structural equation model. Only the influence of the inter-personal level (mutual support and team cohesion) on the success of project management teams has been proven.

Universität


Universität St.Gallen

Referent/Referentin


Gutzwiller, Thomas (Prof. Dr.)

Korreferent/Korreferentin


Back, Andrea (Prof. Dr.)

Erweitertes Diss. Komitee



Fachgebiet


Betriebswirtschaftslehre (PMA)

Sprache


GER

Promotionstermin (dd.mm.yyyy)


22.02.2016

Erstellungsjahr (yyyy)


2016

Dokumentart


Dissertation

Format


PDF

Dissertationsnummer


4493

Quelle



PDF-File


dis4493.pdf

Dokumentverknüpfung


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letzte Änderung: 03/04/2016 - Allgemeine rechtliche Informationen - Datenschutz [ Nach oben ]